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Charlas Y Talleres:motivación, Liderazgo, Motivación, ...

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Charlas Y Talleres:motivación, Liderazgo, Motivación, ...

		En el año 2000, PROYECTO ACERO impulsó una serie de talleres, convivencias y campamentos en las áreas de "Liderazgo, Motivación, asertividad, el trabajo en equipo, la superación personal, y el éxito total". 
 
Como consecuencia de todas estas actividades, seminarios, asimilación de libros, videos, reflexiones, formación universitaria, rutinas en el perfeccionamiento de talleres y charlas magistrales en diferentes reclamaciones; crean al moldearse por escrito y en la práctica expresamente el Proyecto Acero. 
 
 Este programa está dirigido a empresas, cooperativas, instituciones privadas y públicas, ONG, asociaciones, centros educativos, grupos religiosos y sociales que quieran experimentar el conocimiento, las destrezas y la aspiración de efectuar reemplazos en la experiencia cotidiana. 
 
Debido al aprendizaje por prácticas que Proyecto Acero suscita, con charlas, “rallys”, talleres cuerdas bajas, seminarios, talleres, retos, cursos.; como estrategias que edifican un nuevo aprendizaje en conjunto, donde la motivación y el liderazgo no sólo sean el argumento de razonamiento, sino también sus experiencias adquiridas. 
 
Metodología 
A través de una metodología de alto impacto que tiene como sustento teórico ciencias como la pedagogía, la psicología y otras afines, toma ideas fuerza articuladas de discursos como el Aprendizaje por experiencias, pensamiento crítico, ecoformación, así como la inteligencia emocional, y otras fuentes filosóficas complementarias relacionadas con el ser y aprender tales como las inteligencias múltiples y la logoterapia, amén del abundante marco teórico referencial actual en el campo de desarrollo humano y educativo, a través de los diferentes tópicos se orientan cinco máximas en los participantes: 
 
1. Aprender a conocer. Capacidad de especular a través de la vida. Reflexionar y madurar. 
2. Aprender a hacer. Perfeccionamiento de actitudes para obtener destrezas. 
3. Aprender a vivir juntos. Resolución de problemas, valores y destrezas grupales. 
4. Aprender a ser. Desarrolla el carácter y ayuda a actuar con autonomía. 
5. Aprender a emprender. Ubicar sus destrezas en práctica diaria. 
 
Objetivos 
Para que: 
• Cada participante logre percibir mejor sus propósitos personales y profesionales. 
• Las organizaciones desplieguen un proceso de liderazgo y motivación. 
• Aprovechen las potencialidades de las personas. 
• Los participantes construyan un modelo perdurable. 
 
Visión 
• Ser un programa de excelencia en las áreas de motivación y liderazgo que impacte a muchas personas, para que produzcan ideas y prácticas fructíferas en su vida personal y profesional. 
 
Misión 
• Plantear un modelo innovador de trabajo en las áreas de motivación, liderazgo, educación y conocimiento personal de acuerdo a las necesidades detectadas, de forma honesta y responsable. 
Proyecto Acero te invita a que participe en nuestros eventos de motivación, pedagogía y liderazgo, organizado por el especialista en motivación y liderazgo Robert Rojas González, gestor de desarrollo motivacional, más de 14 años de experiencia en este tipo de espacios pedagógicos, especial para las empresas, instituciones, grupos sociales y de la iglesia que quieran trabajar diversas temáticas tales como: 
¿ Pedagogía. 
¿ Andragogía. 
¿ Mediación del facilitador. 
¿ Creatividad en el proceso de mediación. 
¿ Aprendizaje por experiencias. 
¿ Hablar en público. 
¿ Principios de pensamiento crítico. 
¿ Ecoformación. 
¿ Evaluación desde el holismo. 
¿ Taller de didáctica creativa. 
¿ Hábitos efectivos. 
¿ Pasión por lo que hago. 
¿ Tecnología en educación: Tic 
¿ Cómo desarrollar un exitoso plan de autosuperación. 
¿ Trabajo en equipo 
¿ Superación personal 
¿ Superación personal 
¿ Emprendedurismo 
¿ Motivación 
¿ Resiliencia 
¿ Liderazgo 
¿ Inteligencia emocional 
¿ Inteligencia múltiples 
¿ ¿Quién nos atiende, quién nos entiende? Excelencia del personal de atención/servicio al cliente. 
¿ ¿Qué es el proceso Eureka? 
¿ Los genios empresariales y la creatividad. 
¿ Cualidades y competencias del líder I. 
¿ Cualidades y competencias del líder II. 
¿ Paradigmas de liderazgo. 
¿ Los líderes y la labor comercial. 
¿ Qué hacer para alejarse de la mediocridad. 
¿ Desarrollo de la iniciativa y la "culminativa". 
¿ Aprender a delegar tareas. 
¿ Cómo tratar a personas difíciles. 
¿ Cómo ganar amigos e influir sobre las personas. 
¿ Desarrollo de la confianza y la credibilidad mediante la comunicación. 
¿ Cómo tomar decisiones. 
¿ Cómo superar situaciones de crisis. 
¿ Desarrollo de habilidades de liderazgo. 
¿ Aprender a aprender. 
¿ Formación de formadores. 
¿ Reglas doradas del trabajo en equipo. 
¿ Diseño de ambientes de aprendizaje. 
¿ Autoestima al 100% 
¿ El arte de dirigir tu propia vida. 
¿ La paciencia y la perseverancia en una época de facilismos (cultura easy/fast). 
¿ Etiología sobre la pereza. Cuándo y cómo nos impide ser más felices y exitosos. 
¿ Etiología sobre la envidia. Un gran obstáculo para la felicidad y la paz interior. 
¿ Diario de crecimiento emocional. 
¿ El diálogo, una herramienta para el éxito. 
¿ Patrones de pensamiento erróneo. 
¿ Cómo superar la torpeza y la repetición de errores. 
¿ Las energías positivas y la excelencia personal. 
¿ Manipulación y dependencia. 
¿ Inteligencia emocional aplicada. 
¿ Plan de metas personales. 
¿ Autodefensa psíquica. 
¿ Métodos para superar la timidez. 
¿ Gimnasia mental. 
¿ Diálogo, pensamiento colectivo y aprendizaje organizacional. 
¿ Las excusas: parálisis individual y grupal. 
¿ El chisme: herramientas para contrarrestarlo. 
¿ Coherencia Profesional: Cómo y por qué decir lo que pensamos y hacer lo que decimos. 
¿ Cómo mejorar la productividad en el puesto de trabajo. 
¿ Comportamiento en las relaciones laborales. 
¿ Habilidades de negociación. 
¿ Claves para la solución de problemas. 
¿ Inculcación de valores corporativos. 
¿ Actitudes frente al cambio. 
¿ Competencias laborales en el desarrollo de la organización. 
¿ El capital humano en las organizaciones. 
¿ Cómo gestionar el clima laboral. 
¿ Organización de eventos. 
¿ Claves para un buen ambiente laboral. 
Y otros temas relacionados con el desarrollo humano, motivacional y pedagógico. 
Recuerde: "Si sigue haciendo las cosas de la misma forma, va a seguir obteniendo los mismos resultados". 
 
Robert Rojas González 
Gestor de desarrollo motivacional
	

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